Finalmente, se logró un acuerdo en las negociaciones paritarias entre el municipio de Lanús y sus trabajadores . Se fijaron aumentos que van desde el 20% al 14% dependiendo de las diversas categorias del escalafón y que incluye a los trabajadores «Contratados Mensualizados» y «Personal Mensualizado».A continuación reproducimos el documento publicado por el STML:
El Sindicato de Trabajadores Municipales de Lanús informa que se ha aprobado, en el marco de la Comisión Paritaria y con mandato del Cuerpo General de Delegados, la recomposición salarial 2010. La misma se hará efectiva de acuerdo a la modalidad abajo citada:
– Un 20% puro de recomposición salarial para el Personal de Planta Permanente comprendido entre las categorías 09 a la 24 y en la Carrera Profesional Sanitaria. Dicho porcentaje se aplicará sobre el Sueldo Básico, las bonificaciones 2004, 2005, 2006, 2007, 2008, Bonificación por Título, Bonificación por Antigüedad y Presentismo. La misma se abonará en 3 (tres) cuotas a partir del mes de Marzo, calculándose la recomposición en base a la Escala Salarial vigente hasta el mes de Febrero, siendo la modalidad ofrecida 5% (cinco por ciento) a partir de Marzo, 5% (cinco por ciento) a partir de Junio y 10% (diez por ciento) a partir de Agosto. Completando así el 20% (veinte por ciento).
– Un 15% (quince por ciento) de recomposición salarial para el Personal Jerárquico comprendido en las categorías JB, JC, JD, JE. Dicho porcentaje se aplicará sobre el Básico y la Bonificación por Antigüedad. Se abonará dicha recomposición a partir del mes de Marzo en 3 (tres) cuotas, en base a la Escala Salarial del mes de Febrero, de acuerdo a la siguiente modalidad: 6% (seis por ciento) a partir de Marzo, 3% (tres por ciento) a partir de Julio y 6% (seis por ciento) en Septiembre. Completando así un 15% (quince por ciento).
– Un 14% (catorce por ciento) de recomposición salarial para Personal Jerárquico comprendido en las categorías JA, 30 (Subdirectores de Carrera y Secretario del Tribunal de Faltas), 32 (Sub-Contador General) y Personal Jerárquico Docente. Dicho porcentaje se aplicará sobre el Sueldo Básico y Bonificación por Antigüedad. Se abonará dicha recomposición a partir del mes de Marzo en 3 (tres) cuotas, en base a la Escala Salarial del mes de Febrero, de acuerdo a la siguiente modalidad: 5% (cinco por ciento) a partir de Marzo, 3% (tres por ciento) a partir de Julio y 6% (seis por ciento) a partir de Septiembre. Completando así el 14% (catorce por ciento).
– Contratados Mensualizados 61 y 54H y Personal de Horas Cátedras: Después de un arduas y difíciles negaciones se pudo obtener un 20% (veinte por ciento) puro de recomposición salarial, al igual que los compañeros de Planta Permanente. Dicho porcentaje se aplicará sobre el Sueldo Básico, las Bonificaciones 2004, 2005, Bonificación por Función, 2008 y 2009. La misma se abonará en 3 (tres) cuotas a partir del mes de Marzo, calculándose la recomposición en base a la Escala Salarial vigente hasta el mes de Febrero, siendo la modalidad ofrecida 5% (cinco por ciento) a partir de Marzo, 5% (cinco por ciento) a partir de Junio y 10% (diez por ciento) a partir de Agosto. Completando así el 20% (veinte por ciento).
– Personal Mensualizado categorías 54A a 54G y 79: Un 18% (dieciocho por ciento) de recomposición salarial. Dicho porcentaje se aplicará sobre el Sueldo Básico y las Bonificaciones 2004, 2005, por Función, 2008 y 2009. Se abonará dicha recomposición a partir del mes de Marzo en 3 (tres) cuotas en base a la Escala Salarial del mes de Febrero de acuerdo a la siguiente modalidad: 6% (seis por ciento) a partir de Marzo, 6% (seis por ciento) a partir de Julio y 6% (seis por ciento) a partir de Septiembre. Completando así el 18% (dieciocho por ciento).
Los representantes Paritarios dejan constancia, que si bien se está aceptando esta recomposición salarial, la misma es considerada insuficiente debiendo tener en cuenta que la inflación por la que pasa nuestro país hace que dicho porcentaje y la modalidad en cuotas, se licue rápidamente; sumando a esto la disparidad de los porcentaje y en los meses pautados para el personal contratado y el personal jerárquico.
Así mismo la parte sindical ha solicitado se le abone a los compañeros de la Planta Jerárquica y al Personal Contratado (54A a 54G y 79) el porcentaje que resta para obtener un 20% (veinte por ciento) que se le abonará a la Planta Permanente y Contratados Mensualizados (61 y 54H) y Horas Cátedras, antes del mes de Diciembre del corriente.
Se abonará con el haber de Abril lo correspondiente a la recomposición de Marzo y de Abril juntas.
El Ejecutivo se compromete a abonar la diferencia de porcentaje adeudado al Personal Jerárquico y Contratados Mensualizados (54A a 54G y 79) para completar el 20% (veinte por ciento) de recomposición salarial otorgado al resto de la Planta.
