Luego de la serie de anuncios para retrasar la propagación del Coronavirus, la presidenta AySA, Malena Galmarini, dispuso que las licencias otorgadas por la empresa se otorguen con perspectiva de Género.
A aquellas parejas en las que ambos miembros trabajan en la empresa, se les da la licencia compartida. Es decir, deberán coordinar la rotación de la licencia, con la misma carga horaria para ambos. Por ejemplo, una semana cada miembro de la pareja. En caso de tener trabajos en lugares distintos, la empresa tomará cada caso particular y se comunicará con el otro ente/empresa/institución para intentar seguir la misma modalidad.
«Los datos nos enfrentan a una realidad que muchas veces está invisibilizada: en la Argentina más del 70% de las tareas de cuidado recaen sobre las mujeres. Según la encuesta de trabajo no remunerado y uso del tiempo publicada por el INDEC en 2014, las mujeres destinan, en promedio, casi 6 horas por día al trabajo de cuidado no remunerado entre tareas domésticas, cuidado de personas dependientes y apoyo escolar, mientras que los varones solo dedican 2 horas diarias a dichas actividades», explica el comunicado oficial de la empresa.
Si bien la licencia que brinda el gobierno nacional aclara puede ser solicitada por padre o por madre, «una buena comunicación de este mensaje, con perspectiva de género, puede ayudar a que el ejercicio de esa licencia sea paritaria, compartida y sobre todo equitativa».
«Desde Aysa, se trabaja en desarticular el hecho de que socialmente se atribuya de una manera «natural» que sea la madre quien debe responsabilizarse por las tareas de cuidado. En segundo lugar, se derriba el punto en que las mujeres son quienes tienen menos responsabilidades laborales. Por eso y con el fin de eliminar estos estereotipos de género, para reorganizar dentro de las familias la distribución de las licencias, es necesario que los miembros del grupo familiar se turnen de forma pareja», explicaron.